Wecruit

Eine Personalvermittlung in der Türkei bietet zahlreiche Vorteile, insbesondere in Anbetracht der Tatsache, dass es in Deutschland  nicht genug Fachkräfte gibt. Diese Vermittlung bringt nicht nur eine erhebliche Zeitersparnis, sondern stellt auch sicher, dass passende Mitarbeiter genau dann zur Verfügung stehen, wenn sie am dringendsten benötigt werden. Die Personalvermittlung aus der Türkei übernimmt alle bürokratischen Herausforderungen und stellt bei der Einstellung von Fachkräften aus dem Ausland einen essentiellen Kommunikationspartner dar. So wird eine nahtlose und effiziente Rekrutierung gewährleistet.

Natürlich erhalten wir hin und wieder Anfragen für die Vermittlung anderer Berufsfelder. Allerdings haben wir uns als Unternehmen ausschließlich auf die Rekrutierung von IT-Fachkräften spezialisiert, um sicherzustellen, dass wir in diesem Bereich die höchste Qualität und Expertise bieten können. Nichtsdestotrotz verfügen wir über ein weitreichendes Partnernetzwerk in unterschiedlichen Branchen. Wenn Sie also Unterstützung in anderen Berufsfeldern suchen, können wir Ihnen durch dieses Netzwerk Empfehlungen geben und sicherstellen, dass auch andere Stellen professionell und passend besetzt werden können.

• Die Entscheidung, unsere Fachkräfte aus der Türkei zu rekrutieren, ist strategisch fundiert und wird durch mehrere Gründe gestützt:
• Demographischer Baum und Durchschnittsalter: Die Türkei besitzt einen der jüngsten Bevölkerungsstrukturen in der gesamten Region, mit einem beeindruckenden Durchschnittsalter von 25 Jahren. Dies bedeutet eine riesige und wachsende Bevölkerung von jungen, dynamischen und technologieaffinen
  Individuen, die bereit und willens sind, sich neuen Herausforderungen und Gelegenheiten zu stellen.
• Große Bevölkerung: Mit über 85 Millionen Einwohnern bietet die Türkei eine nahezu unerschöpfliche Quelle an Talenten. Im Gegensatz zu vielen Regionen in Osteuropa, die mit Bevölkerungsrückgang und einem höheren Durchschnittsalter konfrontiert sind, bietet die Türkei eine nachhaltigere und reichhaltigere Talentbasis.
• Hochqualifizierte junge Menschen: Es gibt eine wachsende Zahl von gut ausgebildeten und qualifizierten jungen Menschen in der Türkei, die nach Chancen suchen, ihre Fähigkeiten international einzusetzen. Viele von ihnen sind in technologieorientierten Studiengängen ausgebildet und suchen aktiv nach Möglichkeiten, ihre Expertise zu nutzen und weiterzuentwickeln.
• Nachhaltigkeit gegenüber Social Recruiting: Social Recruiting ist zweifellos ein beliebter Ansatz in der heutigen digitalen Welt. Es kann jedoch das Problem der Talentknappheit lediglich verschieben, indem es Mitarbeiter von einem Unternehmen zum nächsten überträgt. Für uns ist es von zentraler Bedeutung, neue Fachkräfte zu generieren und zu fördern, statt sie nur von der Konkurrenz abzuwerben. Die Türkei, mit ihrer jungen, dynamischen und wachsenden Bevölkerung, ermöglicht es uns, genau das zu tun.
• Insgesamt stellt die Türkei eine vielversprechende und strategische Wahl für die Rekrutierung von Fachkräften dar, die sowohl in Bezug auf Quantität als auch Qualität überzeugt. Im Gegensatz dazu bietet Osteuropa nicht dieselbe Kombination von demographischen Vorteilen und einem reichen Talentpool. Unsere Entscheidung ist daher klar ausgerichtet auf langfristige Nachhaltigkeit und das Potential, echten Mehrwert für unsere Kunden und Partner zu schaffen.

Als Vermittlungsagentur für IT-Fachkräfte aus der Türkei spezialisieren wir uns darauf, vor Ort die besten Talente für Sie zu finden. Dank unseres gezielten Rekrutierungs- und Auswahlprozesses sind wir in der Lage, Ihnen topqualifizierte IT-Experten aus der Türkei vorzustellen. Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, ihre IT-Stellen zu besetzen, wenden sich oft an uns, weil entweder geeignete Bewerber in geringer Zahl vorhanden sind oder diesen bestimmte IT-Fähigkeiten fehlen. Wir übernehmen die direkte Ansprache potenzieller Kandidaten und präsentieren Ihnen anschließend die am besten geeigneten IT-Fachkräfte für Ihr Unternehmen. Als Experten für ITPersonalvermittlung in der Türkei haben wir immer die ideale Lösung für Ihre Bedürfnisse parat. 

Während Zeitarbeitnehmer bei einer Zeitarbeitsfirma fest angestellt sind und nur an ein Unternehmen in Deutschland oder Österreich verliehen werden, wird hingegen bei der Personalvermittlung der passende Bewerber für ein Unternehmen gesucht, welcher direkt im Unternehmen eingestellt wird. Der Nachteil der Zeitarbeit ist, dass ein ausgeliehener Arbeitnehmer nur 9 Monate verliehen werden darf und noch dazu ca. 1,5x-2x teurer ist als ein Mitarbeiter der durch eine Personalvermittlung rekrutiert wurde und die Arbeitskraft direkt im Unternehmen eingestellt wurde. 

Falls diese Anforderung für Sie von Bedeutung ist, stellen wir bei der Rekrutierung sicher, dass wir Ihnen Kandidaten mit einem hohen Niveau in der deutschen sowie englischen Sprache präsentieren.

Selbstverständlich, nennen Sie uns Ihren konkreten Bedarf und wir kümmern uns drum!

Falls wir keine Bewerbungen für Ihre offene Position verzeichnen, setzen wir uns zeitnah mit Ihnen in Verbindung. Gemeinsam überlegen wir, ob eventuelle Bedingungen oder Voraussetzungen angepasst werden sollten, um erfolgreicher zu sein. Selbstverständlich fallen für Sie in diesem Zusammenhang keine Gebühren an. 

Ja, das tun sie. Unsere Bewerber besitzen entweder einen Abschluss von einer Universität oder weisen eine langjährige Berufserfahrung auf. Dies hängt stets vom spezifischen Anforderungsprofil und der ausgeschriebenen Position ab.

Ja, wir arrangieren ein digitales Treffen

Es fallen keine Vorabkosten für Sie an, Sie bezahlen ausschließlich auf Erfolgsbasis.